Bez ważnego zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań medycznych pracownik nie może rozpocząć zadań zawodowych na określonym stanowisku. Warunki pracy opisane są w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 kodeksu pracy). Ponadto szef kieruje go na okresowe i kontrolne badania lekarskie, za które płaci.

Cały poradnik oraz więcej informacji na temat prawa pracy przeczytasz na blogu Grażyny Ordak na Kariera.pl.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.