Pracodawca musi przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi, zanim złoży zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Taki obowiązek wynika wprost z art. 38 § 1 k.p. Nie dotyczy on jednak wypowiadania umów terminowych, czyli na okres próbny i na czas określony.
Potrzebna informacja
Konieczność zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia istnieje tylko wobec tych pracowników, którzy są członkami związku zawodowego lub gdy zakładowa organizacja związkowa (zoz) na ich wniosek zgodziła się bronić ich praw pracowniczych. Aby dowiedzieć się, kto korzysta z tej ochrony, pracodawca nie może jednorazowo zwrócić się do organizacji o informację o wszystkich pracownikach korzystających z jej protekcji. Takie gromadzenie danych naruszałoby ustawę o ochronie danych osobowych, chyba że w odniesieniu do wszystkich zatrudnionych pracodawca zamierza podjąć działania wymagające współdziałania ze związkami. Pracodawca może więc domagać się informacji tylko o tych zatrudnionych, którym zamierza wypowiedzieć umowy.
Zaniechanie żądania udzielania tej informacji nie ma jednak negatywnych skutków dla pracodawcy przy ocenie prawidłowości wypowiedzenia. Dlatego może on też dokonać konsultacji związkowej bez uprzedniego pytania organizacji o to, czy konkretny pracownik korzysta z jej ochrony. Może tak być zwłaszcza wtedy, gdy szef ma taką wiedzę z innych źródeł.
Gdy u pracodawcy nie funkcjonuje żaden związek bądź żadna z działających organizacji nie reprezentuje pracownika, nie trzeba przeprowadzać konsultacji. Nie ma takiego obowiązku także w razie zwolnień grupowych, gdy zawarto porozumienie ze związkami określone w art. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Przed każdą decyzją
Konsultacja związkowa jest obowiązkowa przed każdym wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony. Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 10 marca 2005 r. (II PK 240/04). Stwierdził, że jeśli pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony, zachowując tryb konsultacji z art. 38 § 1 k.p., następnie wycofa wypowiedzenie, a po pewnym czasie ponownie poweźmie zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowę o pracę, to musi o tym zamiarze zawiadomić na piśmie organizację związkową reprezentującą tego zatrudnionego. Brak konsultacji w takiej sytuacji skutkuje wadliwością dokonanego wypowiedzenia.