- Pracownik ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest ono czasowe, ważne do końca czerwca. Złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia, ale termin badania ma wyznaczony dopiero na lipiec. Zakładamy, że uzyska nowe orzeczenie – wówczas byłby traktowany jako osoba niepełnosprawna wstecznie, od początku lipca. Jak należy go jednak traktować do czasu przedłożenia nowego orzeczenia? – pyta czytelnik.
Osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stosowanie takich obniżonych norm nie może przy tym skutkować obniżeniem wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Natomiast stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na obniżone normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Bez względu na stopień niepełnosprawności pracownicy niepełnosprawni nie mogą być zatrudniani w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Utrata przywilejów
Po utracie ważności dotychczasowego orzeczenia pracownik nie jest już – formalnie – niepełnosprawny. Nadal stosując do niego obniżone normy czasu pracy pracodawca ryzykuje. Wypłaca mu kwotę pełnego wynagrodzenia za przepracowanie krótszego czasu niż inni pracownicy wykonujący prace jednakowe lub o jednakowej wartości lub wyższą stawkę godzinową za te same prace, co może zostać uznane za naruszenie obowiązku równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183c k.p.). Sytuacja tej osoby byłaby zatem korzystniej ukształtowana bez żadnego już oparcia w regulacji ustawowej.
Wsteczne doliczanie
Z drugiej strony w wielu przypadkach powstaje nie tyle nawet nieprzyjemny, co po prostu kosztowny, skutek związany z regulacjami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 2046 ze zm.). Zgodnie z art. 2a tej ustawy, w przypadku późniejszego (tj. po dniu utraty ważności dotychczasowego) przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli łącznie: