Pracodawca powinien zapewnić zatrudnionym właściwy sprzęt niezbędny do wykonywania umówionej pracy. Nie może on być zupełnie dowolny pod względem jakości – powinien gwarantować właściwy poziom bezpieczeństwa i ergonomii. W dużej części przypadków pracownicy świadczą pracę przy użyciu komputera, który wraz z monitorem ekranowym wchodzi w skład komputerowego stanowiska pracy.
Powszechnie przyjmuje się, że prawo do dofinansowania okularów odnosi się do pracowników świadczących pracę w pełnym wymiarze, których czas pracy przed monitorem wynosi co najmniej 4 godziny dziennie. Wyklucza to prawo do dofinansowania okularów dla osób zatrudnionych na pół etatu. Czy jednak każdy pracownik świadczący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pozbawiony prawa do okularów korekcyjnych?
Dwie przesłanki
Osobom świadczącym pracę przed monitorami ekranowymi pracodawca powinien zapewnić – w razie takiej konieczności – okulary korygujące wzrok. Nie dotyczy to jednak każdego pracownika. Łącznie muszą zostać spełnione dwie przesłanki.
Po pierwsze w kwestii konieczności używania okularów korygujących powinien wypowiedzieć się lekarz. Okulary są niezbędne, gdy wynika to z zaleceń lekarza. Zalecenia stosowania okularów do pracy przy monitorze ekranowym mają wynikać z przeprowadzonego badania okulistycznego w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Drugą przesłanką, która musi zostać spełniona, aby powstał obowiązek wyposażenia pracownika w okulary, to świadczenie przez niego pracy przed monitorem przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.