Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2010 r. (I PK 175/09).
Stan faktyczny
Do obowiązków pracownika należało przekazywanie klientom pracodawcy produktów marketingowych (tzw. gratisów). Miał on obowiązek uzyskania potwierdzenia przekazania produktów klientom poprzez przybicie pieczęci firmowej. Zlecił to innej osobie. Później okazało się, że dokumenty z potwierdzeniem trafiające do pracodawcy były fałszowane. Pieczęci były nadrukowywane. Potwierdziły to ekspertyzy kryminalistyczne. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem, który był odpowiedzialny za przekazywanie produktów i uzyskiwanie potwierdzeń, wskazując jako przyczynę posługiwanie się podrobionymi dokumentami. Pracownik odwołał się do sądu.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy oddalił powództwo. Sąd okręgowy zmienił wyrok i zasądził odszkodowanie na rzecz pracownika. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
SN stwierdził, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana przez pracodawcę – posługiwanie się sfałszowanymi dokumentami w celu wprowadzenia pracodawcy w błąd – uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zdaniem eksperta
Robert Stępień, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch