Bezrobotny wykona zadania podczas stażu

Ogólna liczba stażystów pracujących jednocześnie w firmie nie może przekroczyć liczby etatowców zatrudnionych w niej na pełny wymiar.

Publikacja: 09.06.2016 06:40

Bezrobotny wykona zadania podczas stażu

Foto: 123RF

Coraz częściej przy realizacji różnych zadań pracodawcy wspomagają się stażystami z urzędu pracy. Duże zainteresowanie nimi wykazuje też administracja publiczna.

Stażysta to osoba odbywająca staż. Zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 645) przez staż rozumie się nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez jej realizację w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Stażysta nie ma więc statusu pracownika, bo na staż kieruje go urząd pracy na podstawie umowy zawieranej między firmą a urzędem pracy (starostą).

Na wniosek

To pracodawca występuje o zorganizowanie u siebie stażu dla bezrobotnych. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (DzU nr 142, poz. 1160) jego wniosek musi określać:

- dane pracodawcy,

- liczbę pracowników,

- liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których może odbywać się staż,

- opiekuna stażystów,

- proponowany okres odbywania stażu (minimalny okres to trzy miesiące, maksymalny – sześć lub 12 miesięcy w zależności od kategorii osób bezrobotnych, 12 miesięcy stażu przysługuje bezrobotnemu do ukończenia 30. roku życia),

- opis zadań, jakie będą wykonywane na stażu,

- wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji, predyspozycji.

Co istotne, pracodawca już we wniosku może wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego chce przyjąć.

Pracodawca składa wniosek i w ciągu miesiąca powinien otrzymać odpowiedź od starosty. Po pozytywnym jego rozpatrzeniu może przystąpić do zawarcia umowy na staż >patrz ramka. Najważniejszym jej elementem jest opracowany przez pracodawcę program stażu. Zawiera on nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy, zakres zadań, które stażysta będzie wykonywał, rodzaj uzyskanych podczas stażu kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, sposób potwierdzania nabytych kwalifikacji lub umiejętności, dane opiekuna stażysty.

Nie gorzej niż pracownik

Urząd czy pracodawca organizujący staż musi:

- zapoznać bezrobotnego z programem stażu,

- przedstawić jego obowiązki i uprawnienia,

- zapewnić odpowiednie przeszkolenie z zakresu BHP,

- zapoznać z regulaminem pracy urzędu i przepisami przeciwpożarowymi, a także zapewnić właściwe pod względem BHP warunki odbywania stażu,

- zagwarantować profilaktyczną ochronę zdrowia taką samą jak mają pracownicy firmy/urzędu,

- wydać bezrobotnemu obuwie i odzież roboczą na takich samych zasadach jak pracownikom,

- zagwarantować stażyście wodę i posiłki bezpłatne na takich samych zasadach jak dla etatowców,

- informować starostę o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty, o każdym zdarzeniu istotnym ze względu na program stażu oraz o jego przerwaniu – w tym ostatnim przypadku pracodawca ma na to maksymalnie siedem dni,

- niezwłocznie po zakończeniu stażu wydać stażyście opinię informującą o zadaniach realizowanych przez niego oraz nabytych umiejętnościach praktycznych,

- zapewnić opiekę opiekuna stażu, który udziela stażyście wskazówek i pomocy w wypełnianiu zadań,

- po każdym zakończonym miesiącu stażu dostarczyć staroście listę obecności podpisywaną przez stażystę.

Pracodawca może wystąpić o rozwiązanie stażu, gdy stażysta ma usprawiedliwioną nieobecność, która uniemożliwia kontynuowanie programu. Tym bardziej może się z nim rozstać, gdy ma on nieusprawiedliwioną absencję przez więcej niż jeden dzień stażu, narusza podstawowe obowiązki z regulaminu pracy w firmie, w szczególności do wykonywania zadań stażowych stawia się pod wpływem alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

masz pytanie, wyślij e-mail, tygodnikpraca@rp.pl

Jakie ograniczenia

Przyjmujący na staż gwarantuje:

- czas pracy stażysty nie przekracza ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,

- nie wykonuje on swoich zajęć w niedzielę, święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych ani w systemie zmianowym,

- ma takie samo prawo do równego traktowania jak pracownik etatowy,

- przysługuje mu urlop/czas wolny w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.

Informacje i program

Umowa na staż powinna zawierać:

- dane organizatora stażu (pracodawcy) – siedziba, nazwa, adres,

- miejsce stażu,

- dane bezrobotnego,

- dane opiekuna stażu,

- datę rozpoczęcia i zakończenia stażu,

- program stażu,

- zobowiązanie pracodawcy organizującego staż do zapewnienia należytej realizacji jego programu.

Ważna jest liczba pełnych etatów

Występując do starosty o przyznanie stażystów, pracodawca nie przyjmie ich więcej, niż zatrudnia pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Liczba etatów musi przy tym być aktualna na dzień składania wniosku o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych. Jeśli więc pracodawca ubiega się o to kilka razy w roku, w każdym wniosku podaje, ile osób zatrudnia w przeliczeniu na pełny etat na dzień jego złożenia. Gdy ktoś odejdzie z pracy lub zmniejszy się jego etat, uwzględnia się to w nowym wniosku. Zmniejsza się wtedy liczba stażystów, których można przyjąć.

Coraz częściej przy realizacji różnych zadań pracodawcy wspomagają się stażystami z urzędu pracy. Duże zainteresowanie nimi wykazuje też administracja publiczna.

Stażysta to osoba odbywająca staż. Zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 645) przez staż rozumie się nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez jej realizację w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Stażysta nie ma więc statusu pracownika, bo na staż kieruje go urząd pracy na podstawie umowy zawieranej między firmą a urzędem pracy (starostą).

Pozostało 88% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów