- Ukarałem pracownika naganą za to, że 27 i 28 kwietnia br. nie stawił się w pracy bez usprawiedliwienia. Niezadowolony z mojej decyzji (z 2 maja) wniósł sprzeciw w ustawowym 7-dniowym terminie. Uważam, że jego argumenty nie zasługują na uwzględnienie. W firmie nie działa organizacja związkowa. Jak mam postąpić, aby odrzucić sprzeciw bez obaw, że karę uchyli sąd pracy z powodu np. uchybień formalnych? – pyta czytelnik.
Gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe albo taka organizacja nie reprezentuje zainteresowanego pracownika, pracodawca odrzuca sprzeciw samodzielnie. Czytelnik, który nie zgadza się z zarzutami podwładnego, musi odrzucić sprzeciw w terminie 14 dni od daty jego wniesienia. O odrzuceniu sprzeciwu powinien zawiadomić pracownika.
Wprawdzie to zawiadomienie nie wymaga zachowania żadnej szczególnej formy, jednak dla celów dowodowych powinno ono mieć postać pisemną >patrz wzór zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu od kary porządkowej nagany.
Brak odpowiedniej reakcji w zakreślonym czasie jest równoznaczny z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.).
Co istotne, ustawodawca nie zobowiązuje pracodawcy, aby pouczył podwładnego o możliwości wniesienia pozwu o uchylenie kary porządkowej w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu (art. 112 § 2 k.p.).