Daty końcowej trwania umowy nie wyznacza kodeks cywilny

Terminy trwania umów o pracę oblicza się w sposób potocznie rozumiany. Należy o tym pamiętać szczególnie przy ustalaniu, kiedy kończy się maksymalny trzymiesięczny okres trwania umowy próbnej.

Publikacja: 01.06.2017 06:40

Daty końcowej trwania umowy nie wyznacza kodeks cywilny

Foto: www.sxc.hu

- 17 marca br. zawarłem z pracownicą trzymiesięczną umowę na okres próbny. Który dzień będzie jej ostatnim dniem zatrudnienia – 16, 17, czy 18 czerwca? Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku, a 17 i 18 czerwca to weekend. Czy umowa może ulec zakończeniu w te wolne dni? – pyta czytelnik.

Ostatnim dniem zatrudnienia będzie w tym przypadku 16 czerwca. Nie ma żadnych przeszkód, aby ostatni dzień trwania zatrudnienia przypadał na dzień wolny od pracy, niedzielę lub święto.

W potocznym rozumieniu

Orzecznictwo sądowe wskazuje – co też konsekwentnie przyjmują eksperci – że do liczenia terminów w prawie pracy stosuje się metodę potoczną, a nie wprost wynikającą z przepisów kodeksu cywilnego (który znajduje zastosowanie w zakresie nieuregulowanym bezpośrednio w prawie pracy).

W wyroku z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 47/96) Sąd Najwyższy wskazał, że w prawie pracy ustanowione są odrębne od cywilnych zasady liczenia terminów (okresów). Jest to związane zwłaszcza z wprowadzeniem ustawowych okresów wypowiedzenia umów w celu osiągnięcia takiego stanu, aby dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie ten dzień bezpośrednio poprzedzał. Ponieważ zwyczajowo pracowników zatrudnia się pierwszego dnia danego miesiąca, ustawodawca jako termin wypowiedzenia wskazał ostatni dzień miesiąca.

Na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie prawa do np. nagrody jubileuszowej odbiegają od reguł prawa cywilnego. Uznając, że ta kwestia jest uregulowana w prawie pracy, nie ma podstaw, aby sięgać w tym zakresie do kodeksu cywilnego.

Koniec terminu nie będzie zatem w tym przypadku wyznaczony przez art. 112 k.c. Zgodnie z tym przepisem termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. W przypadku umowy próbnej okres zatrudnienia upłynie zatem w dniu odpowiadającym datą dniowi poprzedzającemu zawarcie umowy. Będzie to 16 czerwca. Zatrudnienie zakończy się z upływem tego dnia i będzie to ostatni dzień zatrudnienia.

PIP potwierdza

W piśmie Państwowej Inspekcji Pracy z 17 stycznia 2011 r. (GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP) czytamy: „uwzględniając orzecznictwo Sądu Najwyższego, należy przyjąć, że dla celów obliczania okresów pracy warunkujących nabycie uprawnień pracowniczych, miesiąc pracy upływa w dniu poprzedzającym upływ miesięcznego terminu obliczonego stosownie do przepisów kodeksu cywilnego. Przykładowo jeśli stosunek pracy został nawiązany 4 stycznia, to miesiąc pracy upłynie 3 lutego, a rok pracy 3 stycznia następnego roku kalendarzowego".

—Marek Rotkiewicz, prawnik

masz pytanie, wyślij e-mail: tygodnikpraca@rp.pl

- 17 marca br. zawarłem z pracownicą trzymiesięczną umowę na okres próbny. Który dzień będzie jej ostatnim dniem zatrudnienia – 16, 17, czy 18 czerwca? Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku, a 17 i 18 czerwca to weekend. Czy umowa może ulec zakończeniu w te wolne dni? – pyta czytelnik.

Ostatnim dniem zatrudnienia będzie w tym przypadku 16 czerwca. Nie ma żadnych przeszkód, aby ostatni dzień trwania zatrudnienia przypadał na dzień wolny od pracy, niedzielę lub święto.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
ABC Firmy
Sąd Najwyższy wydał wyrok ws. wyjątku od zakazu handlu w niedziele
Praca, Emerytury i renty
Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca
Prawo karne
Maria Ejchart: Więźniów w celach będzie o 20 tys. mniej
Spadki i darowizny
Sąd Najwyższy o odwołaniu darowizny. Ważne terminy
Konsumenci
Uwaga na truskawki z wirusem i sałatkę z bakterią. Ostrzeżenie GIS