Kartę pobytu wydaje się cudzoziemcowi, któremu udzielono m.in. zezwolenia na pobyt czasowy. W okresie jej ważności potwierdza ona tożsamość obcokrajowca podczas pobytu w Polsce oraz uprawnia go wraz z dokumentem podróży do wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Karta pobytu wydana cudzoziemcowi w razie udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy jest ważna przez okres, na który otrzymał to zezwolenie.
Cudzoziemiec może pracować w Polsce, jeżeli ma na to zezwolenie oraz przebywa u nas na podstawie wizy, z wyjątkiem tej wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy o cudzoziemcach (wiza turystyczna, wydana w celu korzystania z ochrony czasowej, przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe). Tak stanowi art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia.
Zatem jako absolwentka polskiej uczelni Ukrainka nie musi mieć zezwolenia na pracę w naszym kraju. Aby móc jednak legalnie pracować, musi uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy lub mieć odpowiednią wizę. Zgodnie z art. 104 ustawy o cudzoziemcach zezwolenia na pobyt czasowy udziela, odmawia jego udzielenia albo cofa je wojewoda właściwy ze względu na miejsce pobytu cudzoziemca, w drodze decyzji. Kartę pobytu natomiast, zgodnie z art. 245 tej ustawy, wydaje lub odmawia jej wydania wojewoda, który udzielił cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy.
Wizy typowo przeznaczone do wykonywania pracy w Polsce to takie, których cel wydania określono jako 05, 06, 07. Nie są to jedyne, które pozwalają podjąć u nas obcokrajowcowi legalną pracę. Przepisy przyjmują zasadę, że dokument pobytowy odpowiedni do wykonywania pracy (z zezwoleniem na pracę, jeśli jest ono wymagane) stanowi każda wiza wydana przez polskie organy (typu C – krótkoterminowa lub D – długoterminowa), niezależnie od celu jej wydania oraz każde zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony, z wyjątkiem wiz i zezwoleń wskazanych w przepisach jako wykluczające podjęcie pracy. A zatem wiza, jaką ma Ukrainka (02), nie wyklucza podjęcia pracy, gdyż jako absolwentka polskiej uczelni jest ona zwolniona z wymogu posiadania zezwolenia na pracę.