W najbliższym czasie Trybunał w Luksemburgu zmierzy się z pytaniem niemieckiego trybunału pracy, czy obowiązująca w Niemczech koncepcja prawa Kościoła do samostanowienia, która umożliwia Kościołowi katolickiemu wymaganie od pracowników odmiennego poziomu lojalności w zależności od ich wyznania (nawet jeśli wykonują oni podobne zadania), jest zgodna z prawem Unii, a ściślej z zakazem wszelkiej dyskryminacji ze względu na religię (C-68/17). Zakaz taki został wpisany m.in. w dyrektywie w sprawie równego traktowania w pracy.
Jeden z rzeczników generalnych został poproszony przez TSUE o przeanalizowanie sprawy i przedstawienie Trybunałowi propozycji rozstrzygnięcia. Najczęściej Trybunał orzeka zgodnie z rekomendacjami rzeczników. Czy tak będzie i w tej sprawie?
Co ma rozwód do lojalności wobec pracodawcy
W latach 2000–2009 pan JQ, lekarz wyznania katolickiego, był ordynatorem oddziału chorób wewnętrznych katolickiego szpitala w Düsseldorfie w Niemczech. Szpital ten jest zarządzany przez IR, niemiecką spółkę z o.o. kontrolowaną przez katolicką archidiecezję w Kolonii. Spółka IR dowiedziała się, że JQ rozwiódł się z żoną i ponowie zawarł małżeństwo cywilne. Zrobił to zgodnie z niemieckim prawem cywilnym, lecz bez unieważnienia pierwszego małżeństwa zawartego według obrządku katolickiego. To było przyczyną rozwiązania z lekarzem umowy o pracę.
Zdaniem spółki IR, zawierając drugie małżeństwo, nieważne w świetle prawa kanonicznego, JQ istotnie uchybił obowiązkom pracowniczym. Zgodnie bowiem z regułami ustanowionymi przez Kościół katolicki w Niemczech, życie osobiste pracowników kościelnych sprawujących funkcje kierownicze, takie jak funkcja ordynatora, powinno świadczyć o przestrzeganiu zasad doktryny katolickiej dotyczących wiary i obyczajów. A zatem zawarcie małżeństwa nieważnego w świetle zasad wiary i porządku prawnego Kościoła katolickiego jest uznawane za poważne naruszenie obowiązku lojalności, co w konsekwencji uzasadnia zwolnienie z pracy.
Lekarz stał na stanowisku, że jego zwolnienie narusza zasadę równego traktowania, ponieważ zgodnie z obowiązującymi regułami kościelnymi rozwód i ponowne zawarcie małżeństwa przez ordynatora oddziału będącego protestantem lub ateistą nie wywołałyby żadnych skutków w zakresie stosunku pracy zawartego ze spółką IR.
