- Urodziłem się 28 czerwca 1957 r. Mam umowę na czas nieokreślony. Czy do okresu ochrony przedemerytalnej zalicza mi się obowiązujący 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz przysługująca liczba dni urlopu (mam do wykorzystania pełne 26 dni urlopu)?
Zgodnie z przepisami sprzed ostatniej reformy emerytalnej, wiek emerytalny mężczyzny urodzonego 28 czerwca 1957 r. wynosił 67 lat. Czytelnik osiągnąłby go dopiero w czerwcu 2024 r. Zgodnie z nowymi przepisami, które weszły w życie 1 października 2017 r., powszechny wiek emerytalny mężczyzn wynosi obecnie 65 lat. Pracownik osiągnie go w czerwcu 2022 r., tj. już po upływie 4 lat od dnia wejścia w życie reformy. W związku z tym, zgodnie z przepisami przejściowymi do reformy, będzie objęty ochroną przedemerytalną od 28 czerwca 2018 r. do 28 czerwca 2022 r.
Wręczenie wypowiedzenia umowy przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego jest co do zasady zgodne z prawem, nawet jeśli pracownik przekroczy ten wiek w okresie wypowiedzenia. Jeżeli zatem w momencie wypowiedzenia pracownik nie był jeszcze w wieku przedemerytalnym, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z chwilą upływu okresu wypowiedzenia – nawet jeżeli nastąpiłoby to już po 28 czerwca 2018 r. Liczba dni niewykorzystanego urlopu nie wpływa na czas trwania ochrony przedemerytalnej.
- Kiedy obejmie mnie okres ochrony przedemerytalnej? Urodziłem się 12 września 1957 r.
Na podstawie przepisów obowiązujących do końca września 2017 r., powszechny wiek emerytalny mężczyzny urodzonego 12 września 1957 r. wynosił 67 lat. Wiek ten czytelnik osiągnąłby we wrześniu 2024 r. Oznacza to, że jego okres ochrony przedemerytalnej rozpocząłby się dopiero we wrześniu 2020 r. Jednak reforma emerytalna obniżyła wiek emerytalny dla mężczyzn do co najmniej 65 lat. Czytelnik osiągnie go 12 września 2022 r., a więc po upływie 4 lat od dnia wejścia w życie tej reformy. W związku z tym, będzie objęty ochroną przedemerytalną w 4-letnim okresie od 12 września 2018 r. do 12 września 2022 r.