Czy i jak firmy mogą przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich przez pracowników - na to pytanie Mateusza Rzemka odpowiadał w #RZECZoPRAWIE Robert Stępień, radca prawny z kancelarii Raczkowski Paruch.
- Nadużywanie zwolnień lekarskich to problem, który powraca regularnie, a nasila się w wakacje, ferie, święta, przed majówką. Z różnych powodów: niemożność zapewnienia opieki nad dzieckiem, pomoc w pracach w rodzinnym gospodarstwie rolnym. Pracownicy traktują wtedy zwolnienie lekarskie jak dodatkowy czas wolny.
Oczywiście można temu przeciwdziałać. Pracodawcy często jednak bagatelizują problem i nie robią nic. Zachęcam, żeby to podejście zmienić. Dlatego, że jest inaczej jest to tolerowanie to nadużyć, które generują konkretne koszty po stronie pracodawcy - zwrócił uwagę Robert Stępień.
Jak odróżnić lewe zwolnienie lekarskie od uzasadnionego?
- Pracodawcy często zdają sobie sprawę, które zwolnienie jest nieuzasadnione, wystarczy poobserwować okresy, w których zwolnienia są dostarczane do kadr. Jeżeli zwolnienia w okolicy majówki czy wakacji się powtarzają u konkretnych pracowników, to pracodawca jest w stanie zidentyfikować nadużycie - stwierdził radca.