Tak. Jest możliwość, aby zamawiający sprawdził kontrahenta w zakresie możliwości udzielania ulg we wpłatach na PFRON.
Mogą Państwo wskazać, aby jednym z dokumentów dołączonych do oferty była tzw. informacja INF-1 stanowiąca załącznik nr 1 do rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 22 czerwca 2016 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (DzU poz. 938).
Pracodawca tzw. sprzedający musi ją wysyłać do PFRON co miesiąc. W poz. 17 wykazuje w niej przeciętny stan zatrudnienia pracowników ogółem w danym miesiącu, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etaty), ustalony odpowiednio na podstawie art. 21 ust. 1 i 5 oraz art. 2a ustawy o rehabilitacji. Dodatkowo w poz. 18 wykazuje stan zatrudnienia w etatach pracowników niepełnosprawnych. Oprócz tego w Bloku C.3. Dane o zatrudnieniu grup osób niepełnosprawnych w stopniach w poz. od 57 do 60 wykazuje w etatach i osobach pracowników wymienionych w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji, tj. wykazuje osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym i umiarkowanym (umiarkowany ze schorzeniami szczególnymi).
Reasumując, jeżeli np. w poz. 17 na INF-1 pracodawca wykaże 100 etatów ogółem, to w poz. 57 i 58 (etaty) łącznie musi być wykazanych co najmniej 30 etatów pracowników w stopniu znacznym i umiarkowanym ze schorzeniami szczególnymi. Dopiero wtedy pracodawca wykaże się prawem do udzielania ulg we wpłatach na PFRON, ponieważ spełni najważniejszy warunek – tzn. będzie zatrudniał na pewno co najmniej 25 etatów ogółem i osiągnie 30 proc. wskaźnik ON w stopniu znacznym lub umiarkowanym ze schorzeniami szczególnymi.
Czy możemy udzielić ulgi we wpłacie na PFRON naszemu klientowi, jeżeli część usługi będzie wykonana przez inną firmę i będzie to dla naszej firmy podwykonawstwo?
Ulgi z tytułu wpłat na PFRON, o których mowa w art. 22 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji, można uzyskać tylko w przypadku zakupu własnej usługi (z wyłączeniem handlu) lub własnej produkcji sprzedającego o co najmniej 25-etatowym zatrudnieniu ogółem oraz o co najmniej 30-proc. wskaźniku zatrudnienia pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności lub o stopniu umiarkowanym, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.