Przepisy gwarantują pracownikom wiele przywilejów, w tym prawo do równego traktowania. To uprawnienie obowiązuje przez cały okres zatrudnienia – od momentu nawiązywania stosunku pracy do jego rozwiązania.
Dobór do zwolnienia
Liczne okoliczności sprawiają, że pracodawca może lub musi rozstać się z konkretną osobą lub większą grupą pracowników. Musi wtedy pamiętać, że dobór osób do zwolnienia nie może odbywać się w sposób dowolny. Przy doborze należy pamiętać o zasadach równego traktowania.
Osoba, która zostanie zwolniona i uzna, że pracodawca naruszył zasadę zakazu niedyskryminacji podczas rozwiązania stosunku pracy, ma prawo dochodzić od firmy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Także bez odwołania
W praktyce istotną kwestią w zakresie dochodzenia odszkodowania w związku z naruszeniem zasady niedyskryminowania jest odpowiedź na pytanie, czy postępowanie w sprawie odszkodowania zależy od tego, czy pracownik odwołał się od złożonego mu wypowiedzenia. W tym zakresie ukształtowały się dwa stanowiska.
Zgodnie z pierwszym poglądem, roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji, do której doszło w związku z zakończeniem współpracy, może być skierowane tylko wówczas, gdy pracownik odwołał się od wypowiedzenia umowy. Jeżeli zatem zwolniony nie skorzysta ze swojego uprawnienia, jakim jest odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy, traci możliwość kwestionowania wypowiedzenia w kontekście dochodzenia roszczeń odszkodowawczych związanych z dyskryminacją.
