Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 17 marca 2016 r. (III PK 84/15).
Stan faktyczny
Kontrola wewnętrzna przeprowadzona przez pracodawcę wykazała liczne uchybienia pracownika. Pracodawca zapoznał się z raportem z kontroli, a następnie skierował do pracownika pismo z prośbą o wyjaśnienie poszczególnych nieprawidłowości. Po otrzymaniu odpowiedzi od pracownika, rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczyny uchybienia wymienione w raporcie. Nastąpiło to po upływie miesięcznego terminu, licząc od dnia otrzymania raportu.
Pracownik odwołał się do sądu, stawiając zarzut, że pracodawca przekroczył termin na rozwiązanie umowy.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd I instancji przyznał pracownikowi rację i zasądził odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy. Sąd II instancji podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
W ocenie SN nie doszło do przekroczenia miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę. Termin ten należało liczyć dopiero od momentu, kiedy pracodawca otrzymał wyjaśnienia od pracownika.