W przypadku umowy zawieranej ze studentem dosyć istotne może być zawarcie w niej zobowiązania o niezwłocznym poinformowaniu o jakiejkolwiek zmianie jego sytuacji w zakresie „bycia studentem". Zlecenie zawarte z osobą studiującą, która nie ukończyła 26. roku życia, nie jest objęte składkami na ubezpieczenia społeczne ani ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast skreślenie z listy studentów skutkowałoby „wejściem" przychodów z tej umowy w składki. Dla zleceniodawcy taka informacja jest zatem niezmiernie istotna.
Według kodeksu cywilnego umowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem w każdym czasie ze skutkiem natychmiastowym. Można to ograniczyć, wprowadzając do niej okres wypowiedzenia (np. dwutygodniowy), po upływie którego dopiero dojdzie do jej zakończenia.
Rachunek do zlecenia powinien zawierać należną kwotę naliczoną zgodnie z umową, stawkę podatku i powinien być podpisany przez zleceniobiorcę. Bywa, że rachunek wypełnia zleceniodawca w celu uniknięcia błędów w rozliczeniach, zaś zleceniobiorca podpisuje go jako wystawca. Rachunek powinien zawierać liczbę godzin realizacji usług objętych umową albo być uzupełniony takim zestawieniem.
Ostrzeżenie w orzecznictwie
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 15 października 1999 r. (I PKN 307/99, OSNP z 2001r., nr 7, poz. 214) uznał: rację ma powódka, że wykonywanie pracy w barze z istoty takiego zatrudnienia następuje z reguły na podstawie umowy o pracę. Cechą charakterystyczną tej umowy jest bowiem pozostawanie w dyspozycji pracodawcy i wykonywanie poleceń co do pracy, która ma być wykonywana. Umowa zlecenia z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu, stosownie do jego potrzeb, czynności zlecanych na bieżąco. W sposobie wykonywania zatrudnienia przez powódkę charakterystyczne było, że zgłaszała się do pracy, bez z góry określonych czynności, które miała wykonywać i dopiero pozostając w dyspozycji strony pozwanej wykonywała polecenia. W tym zakresie podporządkowanie nie miało zwykłych cech koordynacji wykonania z góry określonych czynności, lecz było typowym podporządkowaniem pracowniczym, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy i wykonuje wydane mu polecenia.