Prenumerata 2018 już w sprzedaży - SPRAWDŹ!

Kadry

TK o uprawnieniach pracowników tymczasowych

123RF
Trybunał Konstytucyjny stwierdził w środę, że firmy mają lepiej traktować ponad milion pracowników tymczasowych. Tak samo uznał jednocześnie Sejm.

Pierwszy wypowiedział się Trybunał. W ogłoszonym w południe wyroku uznał, że przepis niepozwalający pracownikowi tymczasowemu na wytoczenie procesu w sądzie właściwym dla miejsca pracy jest niekonstytucyjny.

– Nie ma usprawiedliwienia do odmiennego określenia właściwości miejscowej sądu w sprawach roszczeń pracowników tymczasowych oraz pracowników „kodeksowych" – powiedziała Sławomira Wronkowska-Jaśkiewicz, sędzia TK w uzasadnieniu.

Potrzebne wsparcie

Trybunał uznał więc art. 24 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych za niezgodny z Konstytucją w zakresie, w jakim uniemożliwia wytoczenie powództwa przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana. Takie uprawnienie przysługuje bowiem większości pracowników zatrudnionych na etatach. Dzięki temu mogą pozywać swoich pracodawców do sądu znajdującego się blisko miejsca ich zamieszkania i pracy. W przypadku pracowników tymczasowych spory rozpatrywał dotychczas sąd pracy właściwy dla siedziby firmy. Powodowało to spore komplikacje w dochodzeniu roszczeń, gdy pracownicy tymczasowi, by walczyć o swoje musieli jeździć na drugi koniec Polski.

– Praca tymczasowa jest rozproszona geograficznie, co może powodować utrudnienia dla agencji pracy tymczasowej, ale ochrona interesów pracownika tymczasowego jest o wiele ważniejsza, w stosunku do silniejszego pracodawcy. Niedogodności w tym zakresie mogą powodować rezygnację z dochodzenia roszczeń przez pracowników. Za takim rozstrzygnięciem przemawia także ekonomika procesowa. Przed sąd właściwy dla miejsca wykonywania pracy łatwiej wezwać świadków – dodała sędzia Wronkowska-Jaśkiewicz.

Ukłon w stronę firm

Z kolei po godz. 16 posłowie z sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny zajęli się rządową nowelą ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Projekt przewidywał już korzystną dla pracowników tymczasowych zmianę przepisów dotyczących właściwości sądu pracy. Zanim TK wypowiedział się w tym zakresie. Posłowie przyjęli też poprawkę dotyczącą ochrony kobiet w ciąży, które zatrudnią się jako pracownice tymczasowe. W myśl modyfikacji na przedłużenie umowy do dnia porodu będzie mogła liczyć pracownica, która w ciągu ostatnich 36 miesięcy przepracowała w danej agencji pracy tymczasowej co najmniej dwa miesiące i jej umowa będzie się kończyła po trzecim miesiącu ciąży.

Obecni w Sejmie przedstawiciele Konfederacji Lewiatan walczyli o wydłużenie tego okresu do trzech miesięcy.

– Nie znamy do końca skutków tej regulacji, dlatego postulujemy dłuższy okres zatrudnienia, szczególnie, że staż pracy będzie zliczany z ostatnich 36 miesięcy – tłumaczył Robert Lisicki z Lewiatana.

– W trzecim miesiącu ciąża jest już widoczna i mogłoby to prowadzić do dyskryminacji takich kobiet – ripostowała Magdalena Rycak, z NSZZ Solidarność.

Pierwotnie rządowy projekt przewidywał, że każda trwająca choćby kilka godzin umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży, jeśli kończyła się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, automatycznie przedłużałaby się do dnia porodu.

Nowe przepisy wejdą w życie 1 czerwca 2017.

Sygnatura akt: P 121/15

etap legislacyjny: przed drugim czytaniem w Sejmie

Opinia

Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej

Dzień, w którym zarówno Trybunał Konstytucyjny, jak i Sejm zajmowały się zasadami zatrudniania pracowników tymczasowych, skończył się dla nich bardzo dobrze. Zarówno wyrok TK, jak i nowelizacja przepisów powinny ukrócić patologie na tym rynku. Oczywiście zmiany, którymi zajmuje się Sejm, nie zamykają nam drogi do dalszych nowelizacji przepisów w tym zakresie. Będziemy obserwowali, jak nowe regulacje działają. Przed nami kolejna kwestia postulatów środowiska wprowadzenia certyfikatów dla agencji pracy tymczasowej. Na rynku działa bowiem wiele nieuczciwych podmiotów, które łamią przepisy na niekorzyść pracowników tymczasowych. Będziemy poszukiwali skutecznych sposobów na wyeliminowanie takich podmiotów z rynku pracy.

Źródło: Rzeczpospolita

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL