Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 22 lutego 2016 r. (dalej: ustawa), wprowadziła wiele zmian w zasadach zatrudniania na podstawie umowy o pracę na czas określony. Przede wszystkim:
- pracodawca nie może już zatrudniać na podstawie terminowych umów dłużej niż 33 miesiące,
- każdą taką umowę można rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy,
- okresy wypowiedzenia są takie same jak te stosowane w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, a więc wynoszą: dwa tygodnie (przy zatrudnieniu do sześciu miesięcy), miesiąc (gdy firmowy staż wynosi od sześciu miesięcy do trzech lat) i trzy miesiące (przy zatrudnieniu przekraczającym trzy lata).
W odróżnieniu natomiast od umów na czas nieokreślony nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umów na czas określony, co może być korzystne dla pracodawców.