Kadry

Nowy kodeks pracy: etat zamiast umowy cywilnoprawnej

Fotolia.com
Kilkaset tysięcy pracujących na kontraktach z dnia na dzień mogłoby dostać stałą umowę.

Nadchodzi rewolucja w prawie pracy dla 16 mln Polaków. „Rzeczpospolita" poznała szczegóły projektu, który zakłada ograniczenie kontraktów cywilnoprawnych i samozatrudnienia, obowiązek wysłuchania pracownika przed zwolnieniem, a także możliwość swobodnego regulowania czasu pracy przez pracodawców. To tylko najważniejsze zmiany.

Działająca od półtora roku Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy kończy prace nad dwoma projektami nowych kodeksów: indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Oficjalnie prace zakończą się 14 marca.

Okazuje się jednak, że nowe rozwiązania, zanim jeszcze zostały oficjalnie przedstawione, już budzą opór przedsiębiorców. Pracodawcy RP i BCC nie godzą się na zasadę, że każda osoba obecna na terenie firmy będzie traktowana jak pracownik, chyba że pracodawca wykaże, iż wykonuje pracę poza jego strukturami organizacyjnymi. W ten sposób nawet kilkaset tysięcy pracujących teraz na kontraktach cywilnoprawnych i samozatrudnionych dostałoby z dnia na dzień etaty.

– Przedsiębiorcy stosujący kontrakty cywilnoprawne siedzą na beczce prochu – tłumaczy prof. Arkadiusz Sobczyk, szef zespołu ekspertów pracujących nad kodeksem indywidualnego prawa pracy. – Masowa dopuszczalność tzw. zatrudnienia cywilnego wynika z liberalnej wykładni Sądu Najwyższego, która w każdym czasie może się zmienić. Dlatego proponujemy zwalczać tę patologię, proponując szereg elastycznych form zatrudnienia, a także silne złagodzenie skutków ustalenia, że zleceniobiorca będzie uznany za pracownika – dodaje profesor.

Obecnie zatrudnieni na kontraktach cywilnoprawnych mogą się domagać przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za trzy lata wstecz. Eksperci proponują, by było to możliwe najwyżej za 12 miesięcy.

Zapowiedź ta może spodobać się związkom zawodowym, podobnie jak obowiązek wysłuchania pracownika przed zwolnieniem. Trudniej może im być pogodzić się z pomysłami ograniczającymi wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracodawca wprowadzi tzw. konta czasu pracy, czy zmianami ograniczającymi obecność związków zawodowych w firmach. – Projekty trafią teraz do Ministerstwa Rodziny, zobaczymy, w jakim kształcie zaakceptuje je rząd – mówi Henryk Nakonieczny z NSZZ Solidarność.

Źródło: Rzeczpospolita

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL