Zdalna współpraca również w polskie święto

Usługi dla firmy z kraju, w którym nasz dzień wolny jest roboczy, można świadczyć również w dzień świąteczny. Dotyczy to jednak wyłącznie osób, które są wówczas niezbędne.

Publikacja: 25.02.2017 17:00

Zdalna współpraca również w polskie święto

Foto: 123RF

- Pracuję w globalnej korporacji zatrudniającej w Polsce ponad 1000 pracowników. Jestem zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce i świadczę pracę dla różnych podmiotów zagranicznych (z różnych państw). Czy pracodawca ma prawo przymuszać mnie do pracy w święto (w dzień pracujący u podmiotu zagranicznego będącego odbiorcą usługi)? Złożyłam wniosek o urlop w tygodniu 1-5 maja, z przydziału odjęto mi 4 dni zamiast 3. Gdy zapytałam dlaczego, usłyszałam, że podmiot z Wielkiej Brytanii, dla którego świadczymy usługi, pracuje 3 maja, i u nas również wolny będzie 29 maja (UK bank holiday), zaś środa 3 maja ma być pracująca. Na ten dzień mogę więc ewentualnie wziąć urlop. Trudno udowodnić, że moja praca w środę byłaby niezbędna, bo wykonując zlecenia klienta z UK współpracuję również ze specjalistami z Polski i z Indii. Czy takie zachowanie pracodawcy jest legalne? – pyta czytelniczka.

Czytelniczka jest zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce, która świadczy usługi dla różnych podmiotów zagranicznych. Oznacza to, że zasady świadczenia pracy przez zatrudnionych przez nią pracowników będą podlegać prawu polskiemu. Ma to znaczenie o tyle, że gdyby spółka miała swoją siedzibę zagranicą, a pracownik świadczyłby pracę na terenie Polski (tu miałby swoje miejsce pracy lub byłby na delegacji), wówczas zastosowanie mogłyby mieć przepisy państwa, w którym znajduje się siedziba pracodawcy.

Zakaz z wyjątkami

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, praca w niedzielę i święta (dni wolne od pracy) jest co do zasady niedopuszczalna (art. 1519 k.p.). Wśród dni wolnych od pracy, ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, wymienia 1 i 3 maja.

Jednak od tej zasady ustawodawca przewidział wyjątki. Zgodnie z art. 15010 k.p., praca w niedzielę i święta jest dozwolona z uwagi na:

- system organizacji pracy: w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,

- rodzaj pracy: w transporcie i w komunikacji, przy niezbędnych remontach, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli, przy pracach polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi te dni są u niego dniami pracy oraz pracach zapewniających możliwość świadczenia wskazanych usług,

- szczególne potrzeby pracodawcy – w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

- konieczność prac ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (szczególnie w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku).

Zagraniczny kontrahent

Zatem ustawodawca, chcąc spełnić oczekiwania międzynarodowych korporacji, zezwolił na wykonywanie pracy w dni ustawowo wolne od pracy m.in. wtedy, gdy:

1. praca polega na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych bądź ma zapewnić możliwość świadczenia tych usług,

2. odbiorca usługi znajduje się poza terytorium Polski,

3. wskazane dni, ustawowo wolne od pracy w Polsce, są dniami roboczymi w kraju odbiorcy usługi.

Sytuacje tego typu najczęściej dotyczą korporacji o międzynarodowym charakterze, które w Polsce mają swoje call center czy też określone komórki organizacyjne (tak jak firma czytelniczki).

Tylko niezbędne osoby

Podkreślić natomiast należy, że obowiązek świadczenia pracy w dni wolne i niedziele dotyczy jedynie pracowników, którzy wykonują prace bezpośrednio związane z wymienionym katalogiem prac (a nie wszystkich zatrudnionych), jak również osób niezbędnych dla prawidłowego wykonania tych usług (np. przełożeni, wsparcie techniczne). Innymi słowy, obejmuje on tylko tych pracowników, których praca – ze względu na np. zajmowane stanowisko – jest naprawdę konieczna.

Rodzaje pracy i stanowiska, na których praca w niedzielę i święta jest konieczna, powinny zostać wskazane w przepisach wewnątrzzakładowych, tj. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.

Mogą jednak zaistnieć sytuacje, których wystąpienie zezwala na świadczenie pracy w dni wolne od pracy również w firmach, które nie należą do wymienionych powyżej. Dotyczy to sytuacji nagłych, np. naprawy awarii. Zakazane natomiast jest polecanie świadczenia pracy z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy.

Konkretna sytuacja

W odniesieniu do czytelniczki:

1. odbiorca usług znajduje się w Wielkiej Brytanii,

2. W Wielkiej Brytanii dzień 3 maja jest dniem pracującym,

3. zakładamy, że praca czytelniczki polega na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych albo ma zapewnić możliwość świadczenia tych usług,

4. ewentualnie praca czytelniczki ma bezpośredni związek ze świadczeniem ww. usług,

charakter jej pracy pozwala pracodawcy na polecenie jej wykonywania obowiązków w dniach wolnych od pracy.

Jednak zgodnie z art. 1542 § 1 k.p., urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi jego czasu pracy w danym dniu.

Zatem, jeśli charakter pracy czytelniczki może dopuszczać świadczenie przez nią pracy w dni wolne, tak rozważyć należy dwie sytuacje:

1. jeśli – zgodnie z rozkładem jej czasu pracy – 3 maja był dla niej dniem roboczym, aby mieć dzień wolny, musiała skorzystać w tym dniu z urlopu,

2. gdy zaś w rozkładzie czasu pracy czytelniczki 3 maja był dla niej dniem wolnym – nie powinna ona wybierać na ten dzień urlopu.

Podkreślić przy tym należy, że rozkład czasu pracy może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje podwładnemu rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład (art. 129 § 3 k.p.).

masz pytanie, wyślij e-mail: tygodnikpraca@rp.pl

Adriana Wydziałkiewicz - adwokat w kancelarii KSP Legal & Tax Advice w Katowicach

- Pracuję w globalnej korporacji zatrudniającej w Polsce ponad 1000 pracowników. Jestem zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce i świadczę pracę dla różnych podmiotów zagranicznych (z różnych państw). Czy pracodawca ma prawo przymuszać mnie do pracy w święto (w dzień pracujący u podmiotu zagranicznego będącego odbiorcą usługi)? Złożyłam wniosek o urlop w tygodniu 1-5 maja, z przydziału odjęto mi 4 dni zamiast 3. Gdy zapytałam dlaczego, usłyszałam, że podmiot z Wielkiej Brytanii, dla którego świadczymy usługi, pracuje 3 maja, i u nas również wolny będzie 29 maja (UK bank holiday), zaś środa 3 maja ma być pracująca. Na ten dzień mogę więc ewentualnie wziąć urlop. Trudno udowodnić, że moja praca w środę byłaby niezbędna, bo wykonując zlecenia klienta z UK współpracuję również ze specjalistami z Polski i z Indii. Czy takie zachowanie pracodawcy jest legalne? – pyta czytelniczka.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami