Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2017 r. (I PK 270/16).
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Powódka była zatrudniona w banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie była członkiem związku zawodowego. Na początku listopada 2013 r. pracodawca zasięgnął informacji, czy należy ona do związku zawodowego, a następnie, pismem z 14 listopada 2013 r., poinformował tę organizację o zamiarze wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Od 18 listopada 2013 r. do 15 stycznia 2015 r. powódka korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a 2 czerwca 2014 r. przystąpiła do innej organizacji związkowej. 19 stycznia 2015 r., po powrocie do pracy, pracodawca złożył jej oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, podając w jego treści przyczyny objęte wcześniejszą konsultacją ze związkami.
Uwzględniając powództwo sądy stwierdziły, że wypowiedzenie z 19 stycznia 2015 r. nastąpiło 14 miesięcy po dniu konsultacji ze związkiem zawodowym, którego członkiem była powódka w dniu tej konsultacji, ale bez konsultacji z zakładową organizacją związkową, której członkiem powódka została 2 czerwca 2014 r. W konsekwencji sąd uznał, że pracodawca nie wykonał obowiązku z art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych. Tak długi okres między datą konsultacji, a datą złożenia powódce oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, wymagał od pracodawcy ustalenia, czy w okresie ponad rocznej nieobecności powódki w pracy, spowodowanej chorobą, nie stała się ona członkiem innego związku zawodowego. W wyniku nieprzeprowadzenia kolejnej konsultacji z organizacją związkową, do której przystąpiła powódka, doszło do naruszenia art. 38 kodeksu pracy.
Sąd Najwyższy podtrzymał ten wyrok. Stwierdził, że upływ nadmiernie długiego okresu między przeprowadzeniem konsultacji zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową, a datą wypowiedzenia umowy o pracę, który występuje, jeśli upływa rok między tymi czynnościami, oznacza, że brak ponowienia konsultacji związkowej narusza tryb z art. 38 k.p. Po upływie roku od pierwszej konsultacji związkowej pracodawca powinien był zwrócić się do działających u niego organizacji o nadesłanie w terminie pięciu dni informacji, czy powódka jest członkiem danego związku, a następnie ponowić konsultację zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym, którego członkiem się stała.
Komentarz eksperta
Piotr Nietrzpiel, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.
