Przepisy przewidują możliwość obrony pracownika na wypadek otrzymania oświadczenia woli pracodawcy stanowiącego wypowiedzenie umowy. Wzruszenie takiej decyzji jest możliwe w wyniku odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy. Do 31 grudnia 2016 r. termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosił 7 dni od dnia doręczenia takiego pisma.
Uwzględniając potrzeby praktyki, która często dowodziła, że 7-dniowy termin jest zbyt krótki na wniesienie odwołania, od nowego roku istotnie go wydłużono. Obecnie odwołanie od wypowiedzenia umowy wnosi się w ciągu 21 dni od dnia jego doręczenia.
Taki sam termin przewidziano na wniesienie do sądu pracy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę. Do niedawna było to możliwe w ciągu 14 dni.
Również osoba, której odmówiono przyjęcia do pracy, ma obecnie 21 dni na skierowanie do sądu pracy żądania nawiązania z nią umowy o pracę. Wcześniej był to termin 14-dniowy, liczony od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Należy pamiętać, że zgodnie z regulacją przejściową, do terminów na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania, jak również nawiązania umowy – które rozpoczęły bieg, ale nie upłynęły przed dniem wejścia w życie nowych przepisów – mają zastosowanie nowe przepisy w zakresie długości terminów.