Nadużywanie zwolnień lekarskich to plaga. Barwnych przykładów nie brakuje.
– Kobieta od sześciu lat nie była w pracy. Zwolnienia lekarskie przeplatają się z urlopami macierzyńskimi, a pracodawca nie może jej zwolnić – mówi Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan.
– Pracownica od kilku lat przebywa za granicą na zwolnieniu lekarskim. Aby uniknąć rozwiązania stosunku pracy, przerywa od czasu do czasu zwolnienie urlopem na żądanie lub dniem opieki nad dzieckiem. Inny pracownik na zwolnieniu lekarskim uczestniczył w zawodach sportowych – mówi Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny z kancelarii Raczkowski Paruch. I dodaje, że pracodawca może przeprowadzić kontrolę w miejscu zamieszkania, ale nie na zawodach sportowych, zwłaszcza jeżeli o uczestnictwie w zawodach dowiedział się po ich zakończeniu. Pracownik pozostaje więc bezkarny. Pracodawca nie ma uprawnień, by sprawdzać jego stan zdrowia czy go śledzić. Jeśli nie zastaje pracownika w domu, może zawiadomić ZUS.
- ZUS jednak nie zawsze zdąży podjąć jakiekolwiek kroki, bo np. pracownik już wrócił ze zwolnienia – mówi Sarek-Sadurska.
Aby ułatwić zadanie pracodawcom, pojawiły się wyspecjalizowane firmy, które w imieniu pracodawcy sprawdzają, co pracownicy robią na zwolnieniu lekarskim.