Zmieniony od 2 stycznia 2016 r. art. 188 k.p. dotyczący zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14. miał ku wygodzie rodziców i opiekunów uelastycznić korzystanie z tego zwolnienia. Uelastycznił, ale przy okazji skomplikował do tego stopnia, że sprawy dotychczas proste przestają takimi być.
Pierwszy problem dotyczy konsekwencji wyboru przez pracownika formy wykorzystania tego zwolnienia. Czy ma go wziąć w wymiarze godzinowym (16 godzin) czy w wymiarze dziennym (dwa dni wolne od pracy)? Pomijając już, że taki sposób regulacji tego ważnego skądinąd uprawnienia premiuje zatrudnionych w systemach czasu pracy opartych na wydłużonym wymiarze dobowym (przy wyborze dziennego sposobu skorzystania ze zwolnienia), to decyzja o godzinowej opcji wykorzystania tego wolnego będzie prowadziła do paradoksalnych wręcz sytuacji. Zilustrujmy to przykładem.