Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lipca 2016 r. (II PK 182/15).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona w urzędzie wojewódzkim na stanowisku dyrektora departamentu. Zajmowała się oceną projektów dofinansowywanych w ramach programów operacyjnych. Zaopiniowała pozytywnie projekt, który został niezasadnie dofinasowany. W efekcie urząd musiał zwrócić kwotę dopłaty. To spowodowało rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia. Ta odwołała się do sądu i wniosła o przywrócenie do pracy.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy zasądził odszkodowanie w miejsce przywrócenia do pracy. Stwierdził, że nie można obarczać pracownicy winą za to, że zaopiniowany przez nią projekt nie mieścił się w ramach programu, ponieważ wykraczało to poza jej kompetencje. Przywrócenie jej do pracy uznał jednak za niecelowe, mając na uwadze, że praca na zajmowanym stanowisku wiąże się ze szczególnym zaufaniem, które pracodawca utracił.
Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę sądowi okręgowemu do ponownego rozpoznania. Stwierdził, że sąd okręgowy nie ustalił dostatecznie, czy i dlaczego przywrócenie kobiety do pracy było niecelowe w tej konkretnej sprawie.