Styk sukcesji z prawem, podatkami, wpływami do budżetu państwa, relacjami biznesowymi, relacjami pracowniczymi, trwałością kontraktów jest niebagatelny. Sukcesja to również – jak nie przede wszystkim – obszar psychologiczny, społeczny.
Analiza zjawisk związanych z procesem sukcesji w biznesie jest dość szeroka. Z jednej strony spójny dla większości cel i wizja rozwoju, umocnienie pozycji na rynku, ale i dalszy rozwój w nowych wyzwaniach gospodarczych spotykają się z relacjami rodzinnymi, potrzebą wskazania sukcesora, umiejscowieniem rodziny w środowisku firmy tak, by zachowały budowany przez założyciela szacunek i rolę leadera. Z drugiej strony proste wskazanie sukcesora oraz roli pozostałych członków rodziny spotyka się z obowiązującymi regulacjami prawnymi oraz istotnymi konsekwencjami podatkowymi dla osób zaangażowanych w sukcesję oraz samego przedsięwzięcia gospodarczego, którego ta sukcesja dotyczy.
Dlatego też zainteresowanie sukcesją wzrasta. Wzrasta też potrzeba dostępu do informacji, możliwych w tym w zakresie rozwiązań prawnych.
Propozycje legislacyjne
Obecnie trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Założeniem projektu jest wprowadzenie kompleksowych rozwiązań prawnych, które pozwolą na sukcesję firm jednoosobowych polegającą na umożliwieniu kontynuacji działalności gospodarczej prowadzonej przez osobę fizyczną. W ostatnich dniach przedstawiono zmodyfikowany projekt ustawy o zarządzie sukcesyjnym. Zagadnienie to wywołuje wiele pytań i wątpliwości.
Skupiają się one nie tylko na określeniu skutków prawnych związanych ze śmiercią przedsiębiorcy – osoby fizycznej i w tym zakresie na zasadach kontynuowania prowadzenia przedsiębiorstwa przy uczestnictwie zarządcy sukcesyjnego. Dotyczą one również praktycznych aspektów na gruncie relacji cywilnoprawnych – w zakresie kontynuacji zawartych umów, prawa pracy – tj. skutków pracowniczych; aspektów administracyjnych – tj. ważności udzielonych koncesji; czy też sfery podatkowej – tj. potraktowania dla celów podatkowych prowadzonego przedsiębiorstwa przy zarządzie sukcesyjnym jak jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej będącej podatnikiem.
