Likwidacja i sprawowanie nadzoru
W przypadku spółek w likwidacji wynagrodzenie likwidatora składa się z części stałej oraz premii likwidacyjnej (art. 9 u.w.s.). Premia likwidacyjna należy się likwidatorowi w razie zakończenia likwidacji w terminie:
- przewidzianym w harmonogramie likwidacji, przyjętym lub zatwierdzonym przez właściwy organ spółki, albo
- przy braku podstawy do podejmowania uchwały w sprawie zatwierdzenia harmonogramu likwidacji – w umowie o świadczenie usług zarządzania.
Premia likwidacyjna stanowi iloczyn wysokości części stałej wynagrodzenia członka zarządu (art. 4 u.w.s.) oraz liczby pełnych miesięcy liczonych od otwarcia do przewidzianego w harmonogramie likwidacji zakończenia likwidacji spółki. Część stała wynagrodzenia członka zarządu spółki postawionej w stan likwidacji wynosi 50 proc. wysokości części stałej wynagrodzenia, określonej zgodnie z art. 4 ust. 2 u.w.s. Właściwy organ spółki może określić inne proporcje części stałej i premii likwidacyjnej niż określone powyżej (por. art. 4 ust. 3 u.w.s.).
Zgodnie z art. 10 u.w.s. również wysokość wynagrodzenia miesięcznego członków organu nadzorczego zależy od skali działalności spółki. Można ustalić je w wysokości nieprzekraczającej iloczynu podstawy wymiaru (czyli wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS) oraz mnożnika (od 0,5 do 2,75) uzależnionego od wartości aktywów, osiąganych przychodów i wielkości zatrudnienia w spółce. Dopuszczalne jest podwyższenie wynagrodzenia członków organu nadzorczego do 10% ze względu na funkcję pełnioną w organie nadzorczym lub uczestnictwo w funkcjonującym w jego ramach komitecie.
Dodatkowe wymogi w zakresie publikacji
W art. 11 u.w.s. przewidziano, że w spółce, w stosunku do której Skarb Państwa, j.s.t. lub ich związek, państwowa osoba prawna bądź komunalna osoba prawna posiada uprawnienia takie jak przedsiębiorca dominujący (art. 4 pkt 3 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów):
- uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego lub nadzorczego, a także
- uzasadnienia w razie ustalenia części stałej wynagrodzenia członka organu zarządzającego w innej wysokości niż wskazana w u.w.s. (art. 4 ust. 3 u.w.s.) bądź określenia innych proporcji części stałej wynagrodzenia i premii likwidacyjnej (art. 9 ust. 4 u.w.s.)
– z wyłączeniem informacji dotyczących celów zarządczych, wagi tych celów, a także kryteriów ich realizacji i rozliczania, są jawne, nie podlegają ochronie danych osobowych ani tajemnicy przedsiębiorstwa i są publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotu uprawnionego do wykonywania praw udziałowych.
Podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych, inny niż minister właściwy do spraw Skarbu Państwa, przekazuje niezwłocznie temu ministrowi informację o sporządzeniu wskazanego wyżej uzasadnienia (art. 4 ust. 3 u.w.s.), wraz z adresem jego publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej. Minister właściwy do spraw Skarbu Państwa także publikuje przekazaną mu informację na swojej stronie podmiotowej w BIP (por. również art. 21 ust. 2 u.w.s.).
Anna Puszkarska, radca prawny
podstawa prawna: art. 1-12, art. 14-15, art. 21-22 ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (DzU z 2016 r., poz. 1202)
podstawa prawna: art. 11 ust. 2 ustawy z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (tekst jedn. DzU z 2016 r. poz. 981 ze zm.)
podstawa prawna: art. 4 pkt 3 ustawy z 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (tekst jedn. z 2015 r. poz. 184 ze zm.)
podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Skarbu Państwa z 9 września 2016 r. w sprawie określenia wzoru oświadczenia o przyjęciu obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego (DzU z 2016 r. poz. 1461)