Do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (druk nr 514) opracowany przez Ministerstwo Skarbu Państwa.
– Projekt odchodzi od modelu sztywnego związania spółki określonym limitem wynagrodzenia m.in. poprzez powiązanie wysokości wynagrodzenia członków organów zarządzających z bieżącą sytuacją spółki, jej wielkością oraz skalą prowadzonej działalności, a tym samym skali ponoszonej odpowiedzialności – tłumaczy Małgorzata Dec-Kruczkowska z Departamentu Zarządzania Strategicznego i Rozwoju MSP.
To nie wszystko. O ile bowiem obowiązująca regulacja mogła być stosowana praktycznie wyłącznie w podmiotach, w których Skarb Państwa czy jednostka samorządu terytorialnego jest dominującym właścicielem, o tyle nowa ustawa ma być stosowana we wszystkich podmiotach „z udziałem Skarbu Państwa czy j.s.t.".
– Organy sprawujące nadzór właścicielski i korzystające z uprawnień właścicielskich otrzymają możliwość skutecznego oddziaływania na podmioty z mniejszościowym udziałem Skarbu Państwa – wskazuje Małgorzata Dec-Kruczkowska. – Między innymi warunkiem powołania z ramienia Skarbu Państwa czy jednostki samorządu terytorialnego do organu nadzorczego spółki będzie złożenie przez kandydata oświadczenia, w którym zobowiąże się on do podejmowania działań, których celem będzie ukształtowanie wynagrodzeń organów zarządzających w sposób uregulowany ustawą – wyjaśnia.
– Z projektu wynika, że uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego będą wskazywały, iż wynagrodzenie całkowite członka np. zarządu będzie się składało z określonej kwotowo części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki – informuje Monika Małowiecka, ekspert Związku Powiatów Polskich.
