Władze spółek publicznych – czy to podległych Skarbowi Państwa, czy jednostkom samorządowym – szykują się na rewolucyjne zmiany. Na zbliżających się walnych zgromadzeniach przedstawiciele właścicieli zaproponują zmiany w zasadach zatrudnienia i wynagradzania członków zarządu, tak by dostosować je do nowej ustawy kominowej (ustawa z 6 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami).
– Nowe przepisy przewidują, że członkowie zarządów spółek powinni zostać przeniesieni na kontrakty cywilnoprawne, co powoduje komplikacje – zauważa Dawid Zdebiak, radca prawny z kancelarii Gujski, Zdebiak. – Może powstać problem, gdy taki członek zarządu wystąpi o odszkodowanie w związku z zastosowaniem umowy cywilnoprawnej zamiast etatu.
Gotowe wzory
Wątpliwości budzą tzw. dobre praktyki opracowane w resorcie skarbu pod koniec zeszłego roku, które zawierają wskazówki, jak stosować nowe przepisy i wzory dokumentów.
– Nie przewidziano wypłaty wynagrodzenia za czas wypoczynku członka zarządu, a przecież płatny urlop jest już powszechnym standardem w kontraktach menedżerskich akceptowanym dotychczas także w spółkach Skarbu Państwa – dodaje Zdebiak. – Może to być więc przedmiotem negocjacji ze spółką. Podobnie jak wiele innych postanowień ogólnie określonych w ustawie. Warto szczegółowo uregulować w kontrakcie kwestie choroby menedżera i związanych z tym płatności oraz mechanizm ustalania zasad wypłaty premii za wyniki spółki. A także poruszyć kwestie odprawy emerytalnej, pośmiertnej czy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej.
Trudne negocjacje
Zapał do modyfikowania wzorów studzi dr Maciej Zieliński, który specjalizuje się w prawie pracy.