Ostatnie słowo należy do rektora

Rozstrzygnięcie komisji konkursowej w przedmiocie nawiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim nie jest wiążące dla rektora uczelni.

Aktualizacja: 01.07.2016 08:43 Publikacja: 01.07.2016 08:26

Ostatnie słowo należy do rektora

Foto: Adobe Stock

Rektor UMCS ogłosił konkurs na stanowisko adiunkta w jednym z zakładów. Wygrała go Marzena P. zatrudniona na innej uczelni.

Dziekan anulował jednak konkurs z przyczyn formalnych. Uzasadnił, że komisja konkursowa była obsadzona niezgodnie ze statutem uczelni. Nie uczestniczyła w niej osoba wyznaczona przez dziekana na przewodniczącego komisji (była chora), zastąpił ją prodziekan. Statut uczelni nie uprawnia samej komisji do zmian w swoim składzie ani wyboru przewodniczącego.

Dziekan poinformował Marzenę P. o tej decyzji. Kobieta uważała, że skoro nie otrzymała decyzji rektora o unieważnieniu konkursu,to jest on ważny, a przedstawienie jej kandydatury radzie wydziału to kwestia czasu. Tuż przed rozpoczęciem nowego roku akademickiego zwolniła się u dotychczasowego pracodawcy. Rektor UMCS utrzymał jednak w mocy decyzję dziekana. Marzena P. została bez pracy. Przed sądem domagała się ustalenia, że stosunek pracy został nawiązany.

Sąd Rejonowy Lublin-Zachód oddalił jej roszczenie. Wskazał, że zatrudnienie nauczyciela akademickiego na uczelni publicznej na określonych stanowiskach następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Tryb i warunki konkursu określa statut uczelni.

Sąd, interpretując statut uczelni, uznał, że rektor ma obowiązek zawarcia umowy o pracę z osobą, która wygrała konkurs. Warunkiem jest, by przeprowadzony konkurs był ważny, tj. zachował tryb określony w statucie uczelni. W tej sprawie organy uczelni słusznie unieważniły postępowanie konkursowe w związku z nieprawidłowym składem komisji konkursowej.

Sąd Okręgowy w Lublinie utrzymał wyrok. Podniósł, że osobie, która wygrała postępowanie konkursowe w ramach naboru na wolne stanowisko, nie przysługuje roszczenie o zatrudnienie. Konkurs jest tylko jedną z technik doboru kandydata na stanowisko.

Także statut uczelni nie może wiążąco określać relacji między rozstrzygnięciem komisji wyłaniającym konkretnego kandydata do zatrudnienia a rodzajem decyzji, jaką ma podjąć organ reprezentujący pracodawcę, np. zobowiązywać rektora do nawiązania stosunku pracy z jednym z kandydatów wyłonionych przez komisję. Oznacza to, że nie przysługuje żadne roszczenie o odszkodowanie w związku z niezawarciem umowy o pracę.

sygnatura akt: VIII Pa 12/16

Rektor UMCS ogłosił konkurs na stanowisko adiunkta w jednym z zakładów. Wygrała go Marzena P. zatrudniona na innej uczelni.

Dziekan anulował jednak konkurs z przyczyn formalnych. Uzasadnił, że komisja konkursowa była obsadzona niezgodnie ze statutem uczelni. Nie uczestniczyła w niej osoba wyznaczona przez dziekana na przewodniczącego komisji (była chora), zastąpił ją prodziekan. Statut uczelni nie uprawnia samej komisji do zmian w swoim składzie ani wyboru przewodniczącego.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe